Tipos De Teoría Organizacional | Clases De Teoría Organizacional

Los tipos de teoría organizacional son el estudio de diseños y estructuras corporativas. También tratan el comportamiento de los individuos o grupos en la organización y cómo interactúan entre sí para lograr los objetivos establecidos.

La teoría organizacional estudia la organización para que pueda identificar la forma de resolver cualquier problema. Ofrece una sugerencia esencial sobre formas que podrían ayudar a la organización a enfrentar con éxito los cambios rápidos o repentinos, cumplir con las expectativas de todos sus grupos de interés y maximizar la productividad y la eficiencia.

Tipos de teoría organizacional

La teoría organizacional proporciona una referencia general para explicar los patrones de comportamiento en una organización. Ayuda a observar la relación entre una organización y su entorno y los efectos de esa relación en su modus operandi.

Las teorías organizacionales se estudian porque abordan preguntas críticas sobre el funcionamiento de una organización. Se supone que la organización tiene objetivos, estructura y miembros, pero se encarga de la eficiencia de dicha organización. Las entidades comerciales utilizan las teorías organizacionales que coinciden con sus objetivos y el entorno empresarial para mejorar su funcionalidad y eficiencia. Algunas de los tipos de teoría organizacional más esenciales son:

Teoría Organizacional

1.- Teoría organizacional clásica

Los tipos de Teoría de la organización clásica surgieron a finales del  siglo 19 en el sector privado. Es uno de los enfoques organizacionales tradicionales en el que la responsabilidad recae en la organización y no en los empleados que trabajan allí. Según la teoría organizacional clásica, la organización es una máquina y los empleados son sus diferentes partes.

Las características de los tipos de teoría organizacional clásica son

  1. La teoría clásica se basa en un modelo contable.
  2. Se ha centrado en encontrar problemas después de que se hayan hecho y luego resolverlos
  3. La teoría trata sobre los resultados y no los aportes de los empleados.
  4. El trabajo no se divide en función de los trabajos que se realizan en la organización.

Las ventajas de los tipos de teoría organizacional tradicional son

  1. Tiene una estructura clara para la gestión en una organización.
  2. Puede aumentar la eficiencia y la productividad.
  3. Crea mejores condiciones de trabajo.
  4. Ayuda a crear vínculos entre trabajadores y gerentes

 Las desventajas de la teoría organizacional clásica son

  1. La teoría organizacional clásica establece una carga de trabajo para los empleados.
  2. Está hecho para estructuras simples y no complejas.
  3. La teoría crea frustración y una actitud desanimada , ya que no fomenta la creatividad en los trabajadores.

2.- Teoría administrativa organizacional

Esta teoría ha puesto su responsabilidad en la gestión corporativa y los factores humanos y de comportamiento en el proceso de gestión. El concepto es de departamentalización, donde las actividades deben identificarse y clasificarse para realizar tareas de manera más efectiva.

En la teoría administrativa y organizacional, el enfoque se centra en cómo se estructura la administración y qué tan bien están organizados los empleados para completar las tareas dadas de manera efectiva. La teoría primero trata de mejorar los niveles de eficiencia de la gestión para estandarizar los procesos y luego cambia al nivel operativo donde los empleados individuales son conscientes de los cambios para que puedan implementarlos en sus horarios diarios.

Los principios de los tipos de teoría organizacional administrativa son

  1. La división del trabajo debe basarse en especializaciones para la realización efectiva de las tareas dadas.
  2. La autoridad y la responsabilidad están interrelacionadas, por lo tanto, la figura de autoridad es responsable de cada decisión que sale mal
  3. El énfasis está en el comportamiento y la obediencia de los empleados entre sí.
  4. Debe haber una unidad de mando, y los empleados deben recibir órdenes de un solo jefe supervisor

Las ventajas de los tipos de teoría organizacional administrativa son

  1. Es una teoría integral para tratar las técnicas de gestión.
  2. Cubre todos los temas relacionados con el puesto de gestión para garantizar el éxito.

Las desventajas del enfoque administrativo organizacional son

  1. Se basa en la aplicación humana.
  2. Hay demasiada confianza en la experiencia
  3. Muchos de los supuestos de la teoría organizacional administrativa no han sido probados y, por lo tanto, no son viables.
Teoría

3.- Gestión científica Teoría organizacional

En la gestión científica La teoría organizacional, los seres humanos son complementos de la maquinaria para que puedan realizar tareas rutinarias. Esta teoría ha puesto su responsabilidad en aumentar los niveles de eficiencia de cada empleado en la organización y minimizar el tiempo de tarea.

Aplica la ciencia de la ingeniería a nivel operativo para aumentar los niveles de producción. En este caso, se cree que mejorar la eficiencia de los trabajadores a nivel de trabajo, a su vez, mejorará la capacidad de la gerencia.

Los principios de la gestión científica la teoría organizacional son

  1. Separa la planificación de la implementación.
  2. Los supervisores desempeñan un papel esencial, ya que son necesarios para proporcionar instrucciones en sus respectivos campos a las personas que trabajan en ellos.
  3. La fatiga, el movimiento y el tiempo se estudian y se consideran para determinar el trabajo realizado por cada empleado
  4. Estandariza el costo de producción, el período de empleo y las herramientas y, por lo tanto, mejora las condiciones de trabajo.

Las ventajas de la teoría científica organizacional son

  1. Es responsable de mejorar la producción.
  2. Los gerentes tienen un control razonable sobre la producción.
  3. Disminuye la posibilidad de imprecisión.
  4. Se reduce el costo de producción.

Las desventajas de la teoría científica organizacional son

  1. Requiere una gran inversión de capital
  2. La gerencia toma el control completo y no hay posibilidad de desarrollar la creatividad.
  3. El enfoque parece desmotivar a los empleados.

4.- Teoría organizacional neoclásica

Según la teoría organizacional neoclásica, la organización es un sistema social, y son las acciones humanas las que tienen un efecto o impacto directo en su desempeño. Es por eso que esta teoría ha puesto su enfoque principal en los seres humanos de la organización.

Las características de la teoría organizacional neoclásica son

  1. En esta teoría, la ciencia del comportamiento está incluida en la gestión
  2. Toma un enfoque de relaciones humanas en la organización
  3. Considera que tanto la estructura formal como la informal existen en la organización.
  4. La estructura informal que ocurre debido a las interacciones sociales entre la fuerza laboral afecta y se ve afectada por la formal. En general, se puede ver un conflicto entre el interés individual y el organizacional y, por lo tanto, es necesario integrarlos para alcanzar objetivos comunes.

Las limitaciones de los tipos de teoría organizacional neoclásica son

  1. Se centra en la organización y en cómo interactúa con las personas y no considera el entorno.
  2. Se supone que un enfoque de gestión de la organización funcionará en todos los entornos.
Tipos De Teoría Organizacional

5.- Teoría organizacional moderna

Según la teoría organizacional moderna, la organización está relacionada con un sistema que cambiará si hay un cambio en el entorno externo o interno. Este es un concepto que integra el modelo clásico y las ciencias sociales y del comportamiento.

Los elementos esenciales de los tipos de teoría organizacional moderna son

  1. La teoría moderna acepta una organización como un sistema abierto que interactúa regularmente con el entorno para desarrollarse, mantenerse y crecer en el mercado. En esta teoría, se acepta la existencia de varios elementos esenciales como el entorno, la retroalimentación, el proceso, la salida, la transformación y la entrada.
  2. El enfoque incluye aspectos multidimensionales y multinivel de la organización y abarca tanto el macro como el microambiente de la organización.
  3. La organización es adaptativa por naturaleza y puede adaptarse al entorno cambiante.
  4. Considera a la organización como un sistema dinámico.
  5. En la teoría moderna, los resultados son inciertos y dependen de la posibilidad de ocurrencia
  6. Es multivariable y muestra que los eventos pueden ser el resultado de numerosas variables que pueden ser interdependientes o interrelacionadas.

La crítica de los tipos de teoría organizacional moderna es

  1. La teoría trata solo de preguntas y respuestas no adecuadas
  2. Se basa en métodos matemáticos, sociales y de comportamiento que son teorías de gestión en sí mismas.
  3. Ausencia de conocimiento unificado.

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