Tipos De Técnicas De Autoevaluación | Técnicas De Autoevaluación

La autoevaluación requiere que verifique su crecimiento personal a través de sus logros. Los respalda con su historial de trabajo dentro de esa organización y también establece nuevos objetivos para ti. Las empresas suelen utilizar autoevaluaciones por dos razones clave. Primero es un esfuerzo para asegurarse de que sus empleados estén reservando algo de tiempo para evaluar su desempeño. La segunda razón es ayudar a sus gerentes a comprender si los empleados que trabajan debajo de ellos tienen una comprensión precisa del impacto que tienen en el lugar de trabajo. Veamos algunos de los tipos de técnicas de  autoevaluación. Estas técnicas también te ayudarán a reflexionar mejor.

Tipos de técnicas de autoevaluación

Como las evaluaciones están a la vuelta de la esquina, su empresa podría estar pidiéndole que complete el formulario de autoevaluación. La autoevaluación es una de las mejores formas a través de las cuales un empleado puede monitorear su progreso dentro de una organización. De esta manera, también pueden establecer o alterar sus objetivos profesionales personales.

La autoevaluación es el método principal a través del cual uno puede analizar su desempeño con una empresa y juzgar sus éxitos. Puede ser estresante para muchos, y algunos incluso pueden tener miedo del proceso. Sin embargo, como se discutió anteriormente, puede ayudarlo a determinar y alcanzar sus objetivos, así como a contribuir a la empresa en la que trabaja actualmente. Sin más preámbulos analicemos los tipos de técnicas de autoevaluación a continuación:

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1.- Date tiempo suficiente para escribir uno

El punto vital para recordar en el primero de los tipos de técnicas de autoevaluación es que no debes apresurarte a realizar una autoevaluación. Eso puede conducir a posibles errores y equivocaciones. Además, puede resultar en una autoevaluación de aspecto desordenado.

Todo lo que pones en la autoevaluación debe estar bien pensado. También debe registrarse paso a paso. Una autoevaluación que sea útil y exhaustiva llevará tiempo. Debes reservar tiempo suficiente para llevar a cabo el proceso de autoevaluación.

2.- Sé honesto

Recuerda, es una autoevaluación. Es para tu beneficio. Como las evaluaciones están a la vuelta de la esquina, su empresa podría estar pidiéndole que complete el formulario de autoevaluación. La autoevaluación es una de las mejores formas a través de las cuales un empleado puede monitorear su progreso dentro de una organización. De esta manera, también pueden establecer o alterar sus objetivos profesionales personales.

3.- Habla sobre tus logros

Una de las características más destacadas de los tipos de técnicas de autoevaluación es la adición de todos sus logros o éxitos. Estos pueden incluir los proyectos en los que ha trabajado, los comités de los que ha formado parte o los informes que ha generado, entre otros.

Estos también deben estar en línea con sus objetivos. La lista de logros incluye todo, desde registros de tu interacción con los clientes hasta los comités, como se mencionó anteriormente. Puedes crear un inventario adecuado de los mismos revisando y evaluando tus materiales de trabajo, como informes, correos electrónicos y otros.

Estos materiales ayudarán a refrescar tu memoria y le recordarán cosas que puede haber olvidado anteriormente. Recuerda establecer una relación entre sus logros y tus objetivos.

4.- Mantén el enfoque de la autoevaluación de ti mismo

Recuerda mantener la atención de la autoevaluación en ti mismo. Sí, escribirás sobre logros, que también incluirán un equipo de otras personas, pero enfócate en los que has logrado. Muestra cómo contribuyó al éxito de los proyectos junto con sus cualidades como trabajador individual y como jugador de equipo.

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5.- Menciona las instancias donde enfrentaste dificultades

Cada empleado tiene su propio conjunto de debilidades. La autoevaluación lo ayuda a identificar estas debilidades y, por lo tanto, puede superarlas. Puedes reflexionar eficientemente sobre ellos y establecer un conjunto de objetivos modificado o nuevo. También te ayuda a identificar nuevas oportunidades.

6.- Dar evidencia de apoyo

Mientras hablas de tus logros y escribes una evaluación, desarrollar la lista de los mismos al incluir las pruebas de apoyo es un paso esencial de los diez tipos de técnicas de autoevaluación.

Una vez que enumeren los logros, se te pedirá que los expliques. Además, intenta cuantificar tu trabajo utilizando estadísticas. Además, proporciona ejemplos cualitativos de tus logros. Estos se utilizarán cuando no pueda proporcionar datos cuantificables.

7.- Enlace en tus comentarios

De acuerdo con tus logros, debes vincular tus comentarios.Te ayudará a mostrar los diferentes puntos de vista que otros han tenido con respecto a tus éxitos. Solo debe incluir a aquellos que apoyan tus logros. Ayuda a que la autoevaluación sea más útil y precisa.

8.- Revisa tus objetivos

La autoevaluación refleja si estás cumpliendo tus objetivos o no. Estos objetivos incluyen tanto los suyos como los de la organización en la que trabaja. Son cruciales para demostrarle a su organización que tú es un empleado valioso.

Estos también retratan que tú estás trabajando activamente hacia los objetivos de la organización. La autoevaluación te mostrará si ha cumplido sus objetivos y objetivos. También muestra cómo su arduo trabajo está regresando a los objetivos que ha establecido.

9.- Sepa cómo manejar tus defectos

Debes conocer sus deficiencias antes de que su empleador lo descubra. Demostrará que tú eres consciente de sí mismo y no solo piensa que debería obtener la validación de otros para tu trabajo experto. Por lo tanto, hacer un autoanálisis y aprender las deficiencias en su cultura de trabajo lo ayudará a resolver esos problemas y a ser más hábil en su trabajo.

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10.- Establezca nuevas metas y logre eso

De acuerdo con las inferencias que ha realizado a partir de su formulario de autoevaluación, puedes establecer algunos objetivos nuevos para ti. Ten en cuenta tus objetivos anteriores, así como los objetivos de tu organización y, por lo tanto, formule otros nuevos.

A través de los tipos de técnicas de autoevaluación, también podrás reconocer las áreas que requieren mejoras de su parte. Establezca objetivos a corto y largo plazo para ti mientras trabaja en los objetivos de la empresa.

Mantén el número de objetivos a corto plazo menos; decir dos nuevos objetivos para un año. Evite establecer objetivos importantes, que pueden ser demasiado difíciles de alcanzar. Continúa con los objetivos que se pueden lograr antes de tu próxima evaluación o revisión.

Además, es una buena idea sentarse y conversar con un supervisor para revisar sus hallazgos a través de la autoevaluación. Cuéntales sobre tus objetivos iniciales y lo que ha planeado hacer durante el próximo año. Debe estar preparado para responder y elaborar todos los componentes de sus planes.

Durante esta discusión, nuevamente, solicita comentarios del supervisor. Pregúntales sobre sus puntos de vista sobre dónde puede mejorar. También pueden ayudarlo a desarrollar sus objetivos de una mejor manera. Además puede hablar sobre los desafíos que pudo haber enfrentado anteriormente. Las sugerencias proporcionadas por el supervisor pueden ayudarlo a encontrar nuevas ideas u oportunidades de crecimiento.

Con base en los aportes, sugerencias y comentarios proporcionados por su supervisor, puede finalizar sus objetivos y, por lo tanto, actualizar su proceso de autoevaluación también.

Conclusiones

En conclusión, si tú eres un empleado o un gerente, las revisiones no son una gran experiencia. En particular, las autoevaluaciones no son muy apreciadas.

Sin embargo, con los pasos mencionados anteriormente, puede asegurarse de que puede usar estas autoevaluaciones para avanzar en su carrera. También puede proporcionar comentarios constructivos y valiosos a su empresa.

La autoevaluación es un proceso a través del cual no solo se da cuenta de su progreso, sino que también impulsa el pensamiento independiente y la confianza. Ayuda a mejorar significativamente la vida laboral. Si necesita trazar su curva profesional y su viaje, el proceso de autoevaluación o autoevaluación es una buena idea.

Obtiene muchas inferencias y aprende muchas cosas una vez que ha completado el proceso.

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