9 Tipos De Patrones De Organización | ✅ Patrones De Organización

El patrón organizacional es un proceso que ayuda a estructurar y organizar sus ideas, pensamientos, discurso, así como una presentación para un impacto óptimo. El vínculo entre la comunicación efectiva y la organización lógica debe ser seguro para el que envía y el que recibe. Los tipos de patrones de organización ayudan a dar sentido a la información para que se cumpla el propósito declarado. Proporciona enfoque y dirección, de modo que una organización clara ayuda al receptor a comprender y recordar la información que se comparte.

Tipos de Patrones de organización

Hay varios tipos de patrones de organización que una persona puede usar para satisfacer tus necesidades y organizar sus ideas. La especificación o combinación de los diseños depende del tema y el objetivo de escribir ese tema en particular.

No hay una regla fija para elegir un patrón organizacional adecuado, piense cuidadosamente sobre todos los patrones y cuál ayudará a tener el mayor sentido para que el receptor del mensaje pueda entenderlos correctamente. Los diversos tipos de patrones organizacionales son los siguientes:

Tipos De Patrones De Organización

1.- Patrón organizacional cronológico o patrón organizacional de secuencia de tiempo

Estos tipos de patrones de organización es útil para organizar la información según la progresión del tiempo y puede ser hacia atrás o hacia adelante. Organizar un discurso en una secuencia cronológica también se puede usar si está ofreciendo información sobre un nuevo producto o tecnología en la que debe proporcionar información detallada sobre la línea de tiempo y cómo se creó durante varias fases.

El patrón organizacional cronológico funciona maravillosamente en varios otros temas, por ejemplo, de naturaleza histórica, donde el presentador tiene que mostrar la importancia de los eventos utilizando diferentes segmentos de tiempo. Cada sección representa un período específico, y los subpuntos o subtítulos en cada sección son sobre los eventos que ocurrieron dentro de ese período de tiempo.

Esta variación del patrón organizacional divide la información en tres segmentos distintos como antes-durante-después o pasado-presente-futuro para que el propósito de proporcionar la información se haga evidente. Las fechas se incluyen principalmente si habla o escribe sobre narraciones o pasajes de no ficción, mientras que los pasajes de ficción son sutiles y están organizados cronológicamente, pero sin la mención de años exactos.

2.- Patrón organizacional espacial o patrón geográfico, organizacional

Estos tipos de patrones de organización es útil para organizar la información según el espacio físico, y la existencia de una cosa particular es con otro elemento en orden de ubicación o área. El patrón de organización espacial es más adecuado cuando el hablante o escritor está interesado en crear una imagen mental cuyas diversas partes se puedan distinguir a través de una ubicación física.

Por ejemplo, cuando desea compartir información sobre un tema específico relacionado con la geografía, el orador o escritor generalmente toma la ayuda de patrones espaciales. Esta forma del patrón organizacional también se conoce como escritura descriptiva y es más frecuente cuando se describe cómo se ve una cosa en particular.

Este tipo de patrón organizacional se usa en narraciones de no ficción y ficción donde el narrador describe la apariencia de un personaje o un escenario en detalle.

3.- Patrón organizacional secuencial

Este tipo de patrón organizacional es útil para organizar la información según la secuencia paso a paso que se utiliza para describir un proceso específico. En el patrón organizacional secuencial, cada sección representa el paso principal que todos deben seguir en el proceso real para mostrar el orden en que ocurrieron los eventos.

Este concepto se conoce popularmente como escritura de procesos y generalmente se usa para proporcionar instrucciones o instrucciones y para explicar explícitamente los procesos en la sociedad o la naturaleza. El patrón secuencial a menudo se mezcla con el patrón organizacional cronológico debido a varias similitudes, pero el punto principal de diferencia es que en este último caso las narraciones ocurren en un escenario y momento específicos, mientras que en el primer caso las secuencias no ocurren en un lugar o tiempo particular en lugar de en cualquier momento

4.- Patrón organizacional tópico o patrón organizacional lógico

Este tipo de patrón organizacional es uno de los patrones más utilizados y es útil para organizar la información cuando cualquier otro patrón organizacional no funcionará.

El patrón organizacional tópico organiza la narrativa como varios subtemas dentro de un tema amplio. Ahora, cada tipo de información representa una sección significativa de esa información.

5.- Patrón organizacional de solución de problemas

Estos tipos de patrones de organización es útil para dividir y organizar la información en dos secciones principales; uno describirá el problema y el otro la solución. El patrón organizacional de resolución de problemas es generalmente mejor para la escritura persuasiva, donde el propósito general de compartir información es convencer al lector o al oyente para que apoye un curso de acción específico.

Esto está diseñado para obligar a otros a cambiar su comportamiento, opinión o curso de trabajo existentes al establecer el hecho de que existe un problema y luego proporcionar una solución para ese problema actual.

Hay dos secciones, en la sección del problema, debe anotar los diversos aspectos del problema junto con la evidencia y en la sección de solución, se identifican las posibles soluciones. También respalda la efectividad de la solución sobre otros para dar crédito a sus afirmaciones.

6.- Patrón de contraste y comparación

Este tipo de patrón organizacional es útil para organizar la información según el factor de similitud o diferencia en dos o más cosas. El patrón organizacional de comparación y contraste es un método efectivo en el caso en que un sujeto se compara y se describe con otro. Suponga que está familiarizado con un tema, entonces resulta fácil compararlo con otro para obtener una perspectiva significativa al explorar las similitudes o diferencias entre los dos.

Un detalle importante en el patrón organizacional de comparación y contraste es que debe tomar ambas opciones para discutir similitudes y variaciones para hacer el patrón organizacional narrativo de comparación y contraste.

Es bastante fácil ya que el hablante generalmente se mueve de un lado a otro entre los dos temas para aclarar su punto.

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7.- Patrón organizacional de causa-efecto o patrón organizacional causal

Este tipo de patrón organizacional es útil para mostrar la información de tal manera que se puedan suponer diferentes causas y efectos de diversas condiciones. El patrón organizativo causa-efecto es mejor si está escribiendo un documento persuasivo o expositivo en el que tiene que persuadir para que tome un plan de acción para resolver un problema.

Este patrón demuestra la relación entre variables con dos variaciones significativas. Puede dividir el esquema en dos secciones relevantes que incluirán causa y efecto, o puede compartir el borrador según los diferentes propósitos y escribir el impacto de cada causa contenida en la sección de causas más significativas.

Las narrativas estructuradas como causa-efecto pueden explicar fácilmente la razón por la cual algo ha sucedido y el efecto de que eso ocurra. A través de este patrón organizacional, el escritor está describiendo qué causó el resultado de los efectos de una causa.

8.- Patrón organizativo de ventaja-desventaja

Estos tipos de patrones de organización son útiles para organizar la información dividiéndola en dos partes, pros y contras, o simplemente bien y mal. El patrón organizacional de ventaja-desventaja debe usarse cuando la intención es discutir ambos lados del problema sin tomar una sola postura.

Hay varias variaciones relacionadas con este patrón, y depende de un individuo cuál cree que se adaptará mejor a sus necesidades.

9.- Orden de importancia patrón organizativo

Este tipo de patrón organizacional es útil para organizar la información según la jerarquía de valor. En el orden de importancia del patrón organizacional, se priorizan los pasos o ideas, y la información se estructura de una manera que representa lo más importante a lo menos importante o viceversa, de menos importante a más importante.

Recuerda que las opciones o las estructuras se consideran el orden de importancia de la estructura organizativa.

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