Tipos De Capacitación | Clases De Capacitación

La capacitación se define como un proceso organizado que ayuda a las personas a aprender habilidades y conocimientos para un propósito particular. Es un concepto básico que ayuda a desarrollar una habilidad específica para un estándar deseado y establecido a través de instrucciones y práctica. En esta publicación te hablaremos sobre los tipos de capacitación.

Tipos de capacitación

Los tipos de capacitación necesaria para un empleado dependen de la naturaleza de su trabajo y su responsabilidad. Los factores importantes a considerar antes de ofrecer capacitación son la frecuencia con la que el empleado necesitará capacitación y qué método resultará más útil tanto para el empleado como para la empresa. Recuerde que la capacitación es una herramienta útil que se ofrece a los empleados seleccionados para que pueda ser de ayuda en futuros puestos. Conozcamos los diversos tipos de capacitación que existen a continuación:

capacitación

1.- Capacitación en el aula

Uno de los métodos más populares y tradicionales que se utilizan para varios alumnos a la vez es la capacitación presencial dirigida por un instructor. Se usa en varias formas como:

  • Retroproyector
  • Pizarra o pizarra
  • Presentación de Powerpoint
  • Vídeo
  • Cuentacuentos

✓ Ventajas

  • La narración de cuentos capta la atención del aprendiz y lo ayuda a recordar palabras clave fácilmente
  • Se considera rentable
  • Asegura que la misma información se distribuya a todo el grupo al mismo tiempo.
  • Ofrece un toque personal debido a la interacción cara a cara y tiene la capacidad de influir mucho
  • Se puede distribuir fácilmente un gran cuerpo de material en el grupo

✓ Desventajas

  • No se considera interactivo
  • El éxito del entrenamiento depende completamente del entrenador.
  • Es difícil organizar sesiones si el número de alumnos es grande, especialmente si se encuentran en múltiples ubicaciones

Ejemplos: uno de los ejemplos de la vida real de los tipos de capacitación dirigidos por un instructor es la popular marca de ropa Bonobos. Tiene varias experiencias exitosas en su haber como Learn.Know.Bos.

Fue un entrenamiento estilo aula que se extendió durante una semana e incluyó conferencias sobre comercio minorista, oratoria e inteligencia emocional. La compañía anunció que la capacitación había impulsado la conciencia interfuncional y agudizado las habilidades de sus empleados.

2) Capacitación interactiva

Los tipos de capacitación interactivos agregan actividades grupales al método de estilo de clase.

Los diversos tipos de capacitación interactivos son:

  • Discusiones en grupos pequeños.
  • Resúmenes activos
  • Examen
  • Estudios de caso
  • Manifestaciones
  • Juego de rol
  • Control participante
  • Tarjetas de preguntas
  • Sesiones de preguntas y respuestas

✓ Ventajas

  • Los alumnos son más receptivos a la nueva información, ya que un método interactivo mantiene sus niveles de concentración comprometidos
  • Se demuestra agradable
  • Incluye el paso de la experiencia y el conocimiento de los empleados veteranos a los nuevos reclutas.
  • Ofrece comentarios en sesión a los formadores sobre el rendimiento de los alumnos

✓ Desventajas

  • Los métodos interactivos se consideran lentos
  • Necesidad de un método menos estructurado para cubrir toda la información importante.

Ejemplos: un ejemplo importante de un método de capacitación interactivo es la compañía Pixar y su programa Pixar University. Organiza clases interactivas semanalmente y se alienta a los empleados a asistir. El programa incluye entrenamiento de habilidades y bellas artes.

3) Capacitación práctica

La capacitación práctica es una forma fácil de sumergirse de lleno en el trabajo y encontrar medios para aprender habilidades que allanarán su camino sin problemas.

Los diversos tipos de capacitación práctica son:

  • Entrenamiento
  • Manifestaciones
  • Entrenamiento cruzado
  • Taladros Aprendizajes

✓ Ventajas

  • Es un proceso de capacitación eficaz para implementar nuevos equipos y procedimientos.
  • La capacitación práctica es aplicable al perfil de trabajo de un aprendiz
  • Permite al entrenador determinar si el aprendiz ha aprendido el proceso y la habilidad en el lugar

✓ Desventajas

  • El coaching personal minimiza e interrumpe la productividad del coach.
  • Los aprendizajes son un método de entrenamiento costoso
  • La capacitación práctica no es útil para un grupo grande hasta y a menos que cada alumno pueda usar equipo personal para aprender

Ejemplos: una de las organizaciones que utilizan el método de capacitación práctica es Seattle Genetics, una compañía de tecnología. Ofrece una beca de un año a través de su método de capacitación práctica.

Tipos

4) Capacitación basada en computadora

A medida que la tecnología avanza, la capacitación basada en computadora gana cada vez más protagonismo en la sociedad.

Los diversos tipos de capacitación de entrenamiento basados ​​en computadora son

  • Multimedia
  • CD ROM
  • Solo texto
  • Realidad virtual

✓ Ventajas

  • Se puede personalizar según las necesidades específicas del alumno
  • Aplicable a la formación autodirigida
  • El método de entrenamiento es flexible. Como está disponible 24 * 7, el alumno puede usarlo según su conveniencia
  • Algunos de los métodos de capacitación basados ​​en computadora son interactivos donde la interacción ayuda a una mayor comprensión y retención
  • El método de entrenamiento basado en computadora es muy fácil de usar.
  • Ideal para cursos de actualización.
  • Considerado bueno para desarrollar y practicar nuevas habilidades en los empleados
  • La computadora es medible y rastreable
  • Es rentable ya que varios alumnos utilizan el mismo equipo y programa.
  • Como es uniforme por naturaleza, el método de entrenamiento se considera estandarizado

✓ Desventajas

  • Una de las limitaciones de los métodos de capacitación basados ​​en computadora es que cada alumno debe tener conocimientos de informática.
  • El alumno debe tener acceso a las computadoras
  • Si no se diseña correctamente, el método de entrenamiento resulta ineficaz
  • No hay interacción directa con un entrenador y es difícil resolver problemas relevantes de una vez
  • Los métodos de entrenamiento basados ​​en computadora no pueden entrenar a un aprendiz en habilidades blandas

Ejemplo: Lynda.com de LinkedIn utiliza los métodos de capacitación en TCC, donde los profesionales pueden comprar o tomar clases sobre varios temas, como el desarrollo profesional y la programación.

5) Capacitación en línea o e-learning

A medida que aumenta el acceso a la web, el aprendizaje electrónico se está convirtiendo en un método de capacitación cada vez más popular para los empleados.

Los diversos tipos de capacitación en línea son:

  • Entrenamiento basado en la web
  • Seminarios web
  • Audioconferencia
  • Videoconferencia
  • Colegios y universidades en línea
  • Email
  • Preparación colaborativa de documentos

✓ Ventajas

  • Es efectivo si se requiere capacitación en múltiples ubicaciones
  • Es rentable debido a la falta de gastos de viaje.
  • Útil para cursos de actualización
  • Considerado efectivo para el aprendizaje autodirigido
  • Es fácil de actualizar

✓ Desventajas

  • El alumno debe tener conocimientos de informática.
  • Son genéricos y no personalizados
  • Es una forma impersonal de entrenamiento.
  • Se ve intimidante
  • El hardware desactualizado puede provocar un mal funcionamiento

6) Video entrenamiento

La capacitación en video ha demostrado ser un excelente método de capacitación para empleados. Se considera un cambio de juego y se utiliza para uso interno y externo.

Los diversos tipos de métodos de capacitación en video son:

  • Pantalla grabada
  • A la cámara
  • Acción en vivo
  • Animación

✓ Ventajas

  • La capacitación en video se considera un método mejor y más rápido para capacitar a los empleados
  • Es accesible
  • La capacitación en video es asequible
  • Facilita el proceso de aprendizaje.
  • Contenido fácil de cambiar

✓ Desventajas

  • No a todos los empleados les gusta ver videos
  • Es una experiencia individual

Ejemplos: Airbus ofrece a sus asistentes de vuelo y pilotos útiles videos de capacitación. IBM es otra compañía que utiliza la capacitación en video como un método de capacitación efectivo.

7) Entrenamiento en el trabajo

Se ofrece capacitación en el trabajo a los empleados que actualmente trabajan en una organización. Están capacitados por superiores, instructores especiales o empleados veteranos para desarrollar y mejorar las habilidades ocupacionales que se requieren para administrar un perfil de trabajo particular. La capacitación en el trabajo es una técnica en la que se fomenta el concepto de aprender haciendo.

  • Programas de aprendizaje
  • Entrenamiento
  • Comités
  • Promociones temporales
  • Rotación de trabajo
  • Progresión planificada
  • Entrenamiento de instrucción laboral
  • Creación de puestos de asistente.

✓ Ventajas

  • Este tipo de capacitación se puede adquirir en poco tiempo y, por lo tanto, consume menos tiempo.
  • La capacitación en el trabajo se considera superior a la capacitación fuera del trabajo
  • Permite al alumno aprender en un entorno de trabajo real
  • Es motivador por naturaleza y alienta al empleado a aprender
  • El método de capacitación es menos costoso en comparación con la capacitación fuera del trabajo.

✓ Desventajas

  • Como el empleado no tiene ninguna experiencia de capacitación previa, toma algún tiempo aprender las habilidades y el conocimiento
  • Si el entrenador no está a la altura, afectará la capacitación del aprendiz.
Tipos de capacitación

8) Métodos de entrenamiento fuera del trabajo

Se ofrece capacitación fuera del trabajo a los empleados que deben separarse del entorno laboral a otra área donde no existe la presión del trabajo. Ayuda al alumno a aprender información teórica y a exponerse a ideas innovadoras.

  • Entrenamiento basado en computadora
  • Entrenamiento de sensibilidad
  • Entrenamiento basado en computadora
  • Formación vestíbulo
  • Juego de rol
  • Entrenamiento experimental
  • Modelado de comportamiento
  • Juegos de negocios
  • Conferencias
  • Método de discusión
  • Conferencias rectas
  • Seminarios y conferencias.
  • Manifestaciones
  • Instrucciones de video, televisión y lectura.
  • Presentación del caso
  • Simulación de negocios
  • Simuladores de equipos

✓ Ventajas

  • No hay interrupción en las operaciones normales.
  • Es una forma organizada de entrenamiento.
  • Es una capacitación especial que se ofrece a los alumnos que ya tienen un conocimiento básico.
  • Si el programa de entrenamiento es bueno, puede agregar valor

✓ Desventajas

  • La capacitación fuera del trabajo a menudo se considera formal
  • La formación es costosa por naturaleza.
  • No se basa en la experiencia.
  • Es un entrenamiento formal
  • Se considera artificial por naturaleza.
  • Carece de la motivación necesaria.

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